производительность фирмы и топ-менеджмент лет, срок полномочий и образование: исследования синтеза

РЕЗЮМЕ

Мы сообщаем о мета-анализ по вопросу о взаимосвязи между показателями фирмы и топ-менеджеры команды демографические (возраст, срок полномочий и образования). Мы находимся 29 исследований, состоящий из 6298 TMTs из прошлых исследований. После Хантер (1990) процедуры Шмидта, мы нашли общий несуществующие отношения между показателями фирмы и TMT возраста и должности. TMT образования имеют слабую связь с результатами работы фирмы. Исследования, которые TMT данные, относящиеся к 1991, а затем показал более негативное отношения с фирмой производительности по сравнению с исследования, которые TMT данных из более раннего периода.

Ключевые слова: Топ-менеджмент, верхних эшелонах, мета-анализ

1. ВВЕДЕНИЕ

В недавней работе, Кольбер (2004) заключил, что "основные заповеди SHRM (стратегическое управление человеческими ресурсами), имеют естественное сродство с ресурсом-интерфейс для просмотра (RBV) конкурентного преимущества в стратегии области" (p.341; слова в скобках добавлено). В основополагающей работе в РБВ литературы, Пенроуз (1959) утверждал, что топ-менеджеры предпринимательских ресурсов для фирмы, которая влияет на ее производительность. Учитывая важность развития лидерских качеств, планирование, подбор топ-менеджеров, и споры вокруг исполнительной компенсации (Гомес Мехия

Этот метод оставляет открытым вопрос обсуждают, должен ли топ-менеджеры выбрали в результате исследования на самом деле представляют собой команду. Однако, не выдерживал критики (например, Прием в Лионе,

С учетом прохода почти 20 лет после введения "верхних эшелонах теории" и значительное количество научных она привлекла внимание, это хорошее время, чтобы подвести итоги выполнения выводы из эмпирических исследований, основанных на TMT демографии. Таким образом, эта статья рассматривает связь между TMT демографии и работы компаний путем мета-анализа. В дополнение к теории верхних эшелонах, наши Рассматриваются теории человеческого капитала. В соответствии с управленческими идеями усмотрению (Финкельштейн

2. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ И TMT AGE, владения и ОБРАЗОВАНИЕ

2,1 верхних эшелонах теории

В соответствии с верхних эшелонах перспективе, Хамбрик и Мейсон (1984) утверждал, что младшая из сестер TMTs были менее привержены статус-кво и более склонны к восприятию новшеств. Некоторые исследователи пришли к выводу, что молодые менеджеры были более восприимчивы к риску и развивают более инновационные стратегии роста (Гримм

Гипотеза 1 (а): Средний возраст TMT отрицательно, связанных с фирмой работы.

Швенк (1993) представил аргументы обеих сторон, отрицательные и положительные, о влиянии TMT организационных срок исполнения. Он утверждал, что группа, члены которой длительное пребывание сможет выработать более эффективные стратегии, поскольку опыт приведет к более глубокому пониманию их компании. С другой стороны, Швенк утверждал, что руководство с большим владения может развиваться стратегий, основанных на устаревших предположениях окружающей среды приводит к плохим результатам. Финкельштейн и Хамбрик (1990) нашли поддержку отношений между длинными организационных владения и соответствие отраслевым стандартам производительности. Wiersema и Бантел (1992) обнаружили, что короткий срок организационные положительно относящихся к стратегическому изменению. Бантел (1994) обнаружили, что короткий срок организационные положительно относящихся к стратегическому планированию открытости. В целом, все эти исследования поддерживают утверждение, что больше организационных владения как правило, имеют негативное влияние на деятельность компаний.

Гипотеза 2 (а): средний срок полномочий TMT отрицательно, связанных с фирмой работы.

Беккер (1970) был одним из первых исследователей ссылку на более высокий уровень образования в большей восприимчивости к инновациям. Кроме того, Кимберли и Evanisko (1981) показал положительную связь между формального образования топ-менеджеров и количество инноваций в своих организациях. Хамбрик и Мейсон (1984) утверждал, что образованные менеджеры имеют больше возможностей и опыта в деятельности информационного поиска. Кроме того, Wiersema и Бантел (1992) предложил, что более высокий уровень образования, связанные с повышенным обработки информации, возможности и способности к различению между альтернативными раздражителей. Бантел и Джексон (1989) утверждал, что высокий уровень образования TMT приведет к созданию более комплексных решений, что приводит к увеличению инноваций. Поэтому мы предлагаем следующее.

Гипотеза 3: Среднее образование ТМО положительно связаны с результатами работы фирмы.

2,2 теории человеческого капитала

Последние работы основан на теории человеческого капитала служит основой для изменения причинности двух предыдущих аргументов в отношении TMT характеристики (возраст и срок полномочий) и работы компаний. Бухгольц, Ribbens и Хаул (2003) подчеркивают, что верхний состав управления зависит от выбора решений осуществляется как фирмы при выборе управления и управления при выборе фирмы. Компания может инициировать изменения в управлении состава, а также руководство может избрать изыскивать возможности в других фирм. Таким образом, процесс выбора верхней управления основываются на рынке человеческого капитала, в которых решения о надлежащем сочетании исполнительной знания и навыки применения знаний и навыков управления сделаны как руководителей, так и фирм.

На этом рынке человеческого капитала, руководители должны делать суждения о текущей и потенциальной эффективности работы фирм для оценки привлекательности возможность в фирме. Фирмы должны внести в свою очередь, решения в отношении текущих и будущих исполнительной деятельности. Существует, однако, возможности для справедливого степень неопределенности и отсутствия важной информации с обеих сторон. Знания часто молчаливого, и это часто бывает трудно дать объективную оценку относительно того, или не конкретное лицо имеет конкретных навыков, особенно, когда эти навыки являются сложными. Вполне вероятно, таким образом, что фирмы будут опираться на демографические доверенных лиц при решении вопроса или не отдельный менеджер обладает необходимыми знаниями и навыками, необходимые для руководства фирмы.

Смысл этих условий является то, что более эффективные компании будут иметь большее влияние на рынке человеческий капитал и сможет набрать тех членов высшего руководящего состава, которые имеют высокий уровень образования и приобрели достаточный опыт, то есть в более старшем возрасте . Как Беккер (1964) утверждал, компании, скорее всего вкладывать средства в обучение сотрудников, чтобы они приобретают фирмы конкретных навыков, а не общие навыки. Менеджер высокого уровня фирмы-специфических навыков, вероятно, останется в компании в течение более длительного периода времени, так квалификации будет получать более низкую цену за использованием фирмы (Лепак

На основании выше человеческого капитала аргументы, мы предполагаем следующее:

Гипотеза 1 (б): средний возраст TMTs положительно связаны с результатами работы фирмы.

Гипотеза 2 (б): средний срок полномочий TMTs положительно связаны с результатами работы фирмы.

Связь между средним образования TMT и деятельность компаний, вероятно, будет положительным по теории человеческого капитала, в соответствии с гипотезой 3, заявил ранее.

3. Сдерживающее воздействие периодам ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ФОКУС

3,1 Организационная теория демографии

Что касается конкретно владения, Хейвман (1995) утверждал, что "объяснения распределения организаций владения должна опираться на объяснения профессиональной мобильности, потому что движение рабочей силы между организациями ... диски ... изменения в распределении организаций владения" (стр. . 588-589). На основании этого аргумента, во время экологической компании изменения, вероятно, имеют тенденцию нанимать руководителей снаружи, так и в периоды экономического бума наблюдается тенденция для руководителей искать лучшие варианты в других местах, чтобы получить все большее верхней исполнительной компенсации. Как Пфеффер (1983) заявил: "Темпы роста в промышленности могут повлиять на демографию данной организации, независимо от того, сама организация растет так быстро, как промышленность которой она является частью" (311). Таким образом, отношения между жильем и деятельность компаний может варьироваться в зависимости от периода, что мы говорим. Длительного экономического бума 1990-х годов кажется, одна фаза в недавнем прошлом, когда соотношение между производительностью и владения фирмы, вероятно, будет более негативно по сравнению с исследований, которые TMT и твердое выполнение данных, относящихся к более ранним периодам.

На основании приведенных выше рассуждений, мы предполагаем следующее:

Гипотеза 4: Исследования, в которых собраны данные, относящиеся к 1990-х годов, а затем покажет более негативные отношения с TMT владения и фирмы производительности по сравнению с исследований, собранных TMT и фирмы технические характеристики более ранние периоды времени.

3,2 управленческие полномочия

Мы также изучили вопрос о взаимосвязи между TMT демографии и деятельность компаний отличается в различных отраслях промышленности. Финкельштейн и Хамбрик (1990, 1996) предложил идею управленческих полномочий, то есть свобода действий и степени, в которой топ-менеджеры могут сделать разницу в производительности фирмы. Они утверждали, что, в какой степени руководители делают разницы фирмы производительность будет варьироваться в зависимости от структуры промышленности, рост рынка, степень дифференциации продукции, характер конкуренции, а также нормативно-правовой базы. Например, высшее руководство будет иметь большую роль в промышленности с ограниченными регулирования и высокий уровень дифференциации продукции. Таким образом, отношения между TMT демографии и деятельность компаний вряд ли будут меняться в различных отраслях промышленности, что связано с помощью, например, высшее государственное регулирование и ограниченные возможности для дифференциации продукции, покажет слабые связи между TMT демографии и работы компаний. Недостаточно информации включен в промышленности принадлежности фирм в самых последних исследований, чтобы сделать конкретные определения отрасли связи. Таким образом, с учетом данных, мы классифицировать исследования, как те, сосредоточены на одной отрасли и другие сосредоточены на нескольких отраслей промышленности и изучить ли это выступает в качестве модератора переменной ..

Гипотеза 5: связь между производительностью и фирмы TMT владения будет варьироваться в зависимости от того, исследование было посвящено одной отрасли в сравнении с нескольких отраслей промышленности.

4. МЕТОД

Мы искали опубликованных статей, докладов на конференциях и диссертации на основе баз данных (например, EBSCO Host, ABI / Информ Диссертации Тезисы Интернет), ссылки на цитаты в журнальных статьях, а также перечень статей, которые привел Хамбрик и Мейсон (1984) исследования, в области социальных наук индекс цитирования. Мы попросили некоторых авторов написать нам документы. Критерии включения были два раза: данные исследования должны касаться командой топ-менеджеров компании (CEO, Совет директоров и менеджмент групп бизнес-единиц были исключены), а во-вторых, какая-то статистическая мера отношения между любыми 3 TMT демографических переменных (возраст, срок полномочий и образование) и фирмы деятельности (например, исследования, которые сообщили, других решений фирмы, такие как конкурентный действий, инноваций и диверсификации международной были исключены). Ряд исследований использованы общие данные, и мы включили только один, содержащий всю необходимую информацию. Мы нашли 29 исследований во всех, предоставляя 6298 верхнем замечания управленческой команды. Существовали 12 исследований, которые сообщили, отношения между TMT возраста и деятельность компаний, которые представили 24 отношений между TMT владения и деятельность компаний, и 13, которые сообщили, отношения между TMT образования и работы предприятий ..

Мы также смогли найти объективный показатель эффективности (в том числе рентабельность активов (ROA) является наиболее распространенной) почти во всех проведенных исследований. Там, где существует более чем одна фирма переменной производительности сообщила, мы предпочли ROA (определяется как операционная прибыль разделить по размеру общих активов), а показатель эффективности, поскольку это широко применяется мера фирмы деятельности (Hawawini, Subramanian,

5. РЕЗУЛЬТАТЫ

В соответствии с рекомендациями Хантер и Шмидта (1990), мы с поправкой на погрешность выборки в агрегации результатов путем вычисления образца средневзвешенные оценки корреляции. Другие поправки (например, погрешность измерения), не представляется целесообразным, данные под рукой. Наши данные приведены в таблице 1 на следующей странице.

Как показано в таблице 1, средняя корреляция между 2372 лучших команд управления, между TMT возраста и деятельность компаний была -0,001 (SD = 0,1, а не значительный [нс]). Очень важно рассматривать влияние выбросов в то время как агрегирование результатов. Охотник и Шмидта (1990, p.207), который упоминался ряд исследований, чтобы доказать, что удаление верхней и нижней 5% наблюдений может привести к гораздо более разница объясняются артефактов. С нашей небольшого размера выборки, что было эквивалентно удаления исследования с самыми высокими и низкими значениями корреляций. После устранения выбросов, среднее соотношение по 2139 групп существенно не изменилась и составила 0,01 (SD = 0,06, нс). Таким образом, гипотезы 1 (а) и 2 (а) не поддерживается.

В некоторых исследованиях сообщалось среднем пребывания в организации и другие сообщили, средний срок в качестве членов ТМО. Поскольку оба вида владения действовать таким же образом, в соответствии с верхних эшелонах теории, мы относились к ним в той же категории. Среднее соотношение между TMT владения и деятельность компаний по 4394 TMTs был 0,05 (SD = 0,20, нс). После контроля на выбросы среднем соотношение между 3690 групп увеличилось до 0,07 (SD = 0,10, нс). Таким образом, гипотезы 2 (а) и 2 (б) также не поддерживается.

Среднее соотношение между TMT образования и работы предприятий, через 3526 TMTs, был 0,06 (SD = 0,07. Нс). После проверки на выбросы среднем соотношение между группами 2966 снизилась до 0,04 (SD = 0, р <0,05). Таким образом, гипотеза 3 была поддержана на множество исследований, которые исключены в верхней и нижней выбросов. Тем не менее, эффект небольшой размер (Cohen

Ошибка выборки могут объяснить 11,98% дисперсии образца корреляции, когда все исследования были обеспокоены и, когда выбросы были исключены, погрешность выборки может объяснить 37,62% дисперсии в образце корреляций. Таким образом, есть существенные различия в пример корреляции, которые могут быть объяснены и другими факторами, одним из которых является наличие модераторов (Hunter

В суб-серии исследований, относящихся к ТМО данных, собранных в 1991 или более поздней версии, средняя корреляция -. 08 (SD = 0,25, нс), тогда было 0,10 (SD = 0,15, п) в подмножество TMT содержащие данные до 1991 года. Т-тест показал значительное различие (р <0,05) между населением средств на две подгруппы. Таким образом, отношения между жильем и деятельность компаний различается по времени периоды, тем самым поддерживая гипотезу 4.

Для проверки гипотезы 5, сдерживающее воздействие промышленности на демографическую TMT - фирма производительность отношения, мы сосредоточились на срок TMT одиночку, в связи с меньшим размера выборки из исследований, доступных в других демографических TMT (возраст, образование). Мы не смогли найти достаточное количество исследований, из одной отрасли в сравнении эффектов с другой отрасли. Мы разделили исследований на те, которые сосредоточены на решении отдельных отраслей экономики и другие, которые были несколько отраслевых исследований. В суб-серии исследований, относящихся к одной отрасли, средняя корреляция -. 04 (SD = 0,18, нс), тогда было 0,13 (SD = 0,18, п) в суб-множество, содержащее TMT данные из нескольких промышленности. Т-тест показал значительное различие (р <0,05) между населением средств на две подгруппы. Таким образом, существует значительная разница между предполагаемыми корреляции населения на подгруппы с единственным фокусом промышленности и подгруппы с фокусом многих промышленности, тем самым поддерживая гипотезу 5.

6. ОБСУЖДЕНИЕ

Учитывая важность развития лидерства и роли руководителей в организационный успех, наши исследования, направленного на обобщение предыдущих исследований на TMT демографические (возраст, срок полномочий и образование) и фирмы производительность с помощью мета-анализа. Мы нашли 29 исследований, состоящий из 6298 TMTs сообщил, что статистическая мера связи между переменными. Интерпретации результатов и выводов представлены ниже.

Наша мета-анализ показал, что средний возраст TMT и владения никак не связаны с результатами работы фирмы. Там может быть несколько причин, почему мы не нашли значимой взаимосвязи между этими переменными. Как мы утверждали в разделе гипотезы, теории верхних эшелонов и теории человеческого капитала имеют противоположные точки зрения относительно возможных последствий возрастной группы и срок исполнения. Высшее лет и срок полномочий, являются причиной инерции и могут служить в качестве недостатков к инновациям, в соответствии с верхних эшелонах теории. Однако человеческие теории капитала будут утверждать, что эти два демографических переменных хорошим показателем общего опыта и специальных навыков фирмы, в дополнение к более широкое признание высших руководителей в других государствах в организации. Когда у нас есть конкурирующие теории, а не видя совокупный эффект, становится важным для эмпирического изучения, когда конкретная теория справедлива. Будущие исследования должны решить этот вопрос. Во-вторых, вместо отбрасывания этих переменных, это может иметь важное значение для изучения процессов, через которые такие переменные, влияющие на производительность, в соответствии с эмпирической работы и доводы прошлых исследований (Lawrence, 1997; Смит и др.., 1994).

TMT образования имеют слабую связь с результатами работы фирмы. Таким образом, после некоторого порога колледжа образования, различия в уровне образования TMT, похоже, не приходится много различий в фирменном исполнении.

Мы не хотим, чтобы заключить, что высшее руководство не имеет никакого значения для работы предприятий, но мне кажется, их знания, навыки принятия решений, и качествами руководителя, не захваченных демографических переменных. Таким образом, в соответствии с ранее ученые (например, Прием в Лионе,

Интересно то, что период времени, когда было проведено исследование сделал разницу в отношениях между TMT владения и работы компаний. Исследования, которые TMT данных, относящихся к более позднее время (1991 и позже), как предполагается, был более отрицательную связь между TMT владения и фирмы производительности по сравнению с исследований, проведенных до 1991 года. Таким образом, верхние эшелоны потребностей теории динамических элементов, где роль TMT демографические характеристики должны быть пересмотрены, учитывая, что экологические связи, характер новых отраслей промышленности, а также культурные нормы привлечения и удержания руководство меняется.

Хотя это трудно интерпретировать результат смягчающий эффект от одной отрасли в сравнении с несколькими промышленности образцов при отсутствии информации по конкретным отраслям, вполне возможно, что отраслевые воздействие на срок не были должным образом изучены прошлых исследований. Есть определенные отрасли (например, автомобилей), которые состоят из больших и старых фирм, которые дают высокий исполнителей и где она занимает больше времени, чтобы достичь вершины и, как правило, набор внешних руководство не имеет ничего общего. Кроме того, Есть новые отрасли промышленности (например, биотехнологии), где пребывание связано со знаниями и есть разница в производительности компании ли топ-менеджер имеет 7 по сравнению с 10-летним опытом, как молчаливое, накопленный в ходе опыта в большом почете. Например, в исследовании Srivastava и Ли (2005) установлено, что в производстве персональных компьютеров, отличается высокой скоростью окружающей среды, срок полномочий положительно связанных с инновациями. Авторы утверждали, что опыт и знания появляются в зависимости от опыта компании и, как представляется, чтобы стимулировать инновации. С другой стороны, в случае пивоваренной промышленности, авторы обнаружили, владения, отрицательно связанных с инновациями. Было отмечено, что с пивоваренной отрасли работает в стабильных условиях, больше срок может привести к самоуспокоенности и когнитивных инерции.

Ссылки:

(Исследований, включенных в мета-анализа, отмеченные звездочкой *)

Бэйн, J.S. (1956). Барьеры на пути новых конкурентов. Cambridge, MA: Harvard University Press.

* Бантел, K.A. (1993). Стратегическая ясность в банковском: Роль верхней демографии управления команды. Психологические Доклады, 73, 1187-1201.

* Бантел, K.A. (1993 б). Лучшие команды, окружающей среды и эффективность воздействия на стратегическое планирование формальность. Группа

Бантел, K.A. (1994). Стратегическое планирование открытость роли топ-демографической группы. Группы и организации управления, 19, 406-424.

Бантел, K.A.,

* Barsade, удельный вес, Уорд A.J., Тернер, J.D.F.,

Беккер, общий штаб (1964). Человеческий капитал. Нью-Йорк: Пресс Колумбийском университете.

Беккер, M.H. (1970). Социометрического месте и новаторство: Пересмотр и расширение диффузионной модели. American Sociological Review, 35, 267-304.

Беккер, W. (1997). Стратегические изменения: влияние управленческие и организационные характеристики роста. Академия управления Journal, 40, 152-170.

Блау, П. (1977). Неравенство и гетерогенность: примитивные теории социальной структуры общества. Свободная пресса: Нью-Йорк.

* Бокер, W. (1997). Стратегические изменения: влияние управленческие и организационные характеристики роста. Академия управления Journal, 40, 152-170.

Botwinick, J. (1977). Старение и поведения. Springer, Нью-Йорке.

Баколц, A.K., Ribbens, Британская академия,

Берк, D.L.,

* Карпентер, магистр гуманитарных наук (2002). Последствия стратегии и социальный контекст отношений между верхней неоднородности команды управления и работы компаний. Стратегическое управление Journal, 23, 275-284.

Certo, S.T., Лестер, R.H., день, C.M.,

Ребенка, J. (1972). Организационные структуры, окружающей среды и показатели: роль стратегического выбора. Социология, 6, 1-22.

* Далленбах, США, Маккарти, и ночи,

* Domicone, в этом году (1997). Управление характеристиками, бизнес-стратегии и технической политики: эмпирического исследования. Неопубликованные Диссертация, Университет Цинциннати.

* Финкельштейн, S.,

Финкельштейн, S.,

* Geletkanycz, магистр гуманитарных наук,

* Geletkanycz, магистр гуманитарных наук,

* Озеленение, D.W.,

Гримм, C.M.,

Гупта, A.K.,

Гатри, мировой судья,

Хамбрик, постоянный ток, Чо, T.S.,

Хамбрик, постоянный ток,

Ханнан, М.,

Хейвман, в этом году (1995). Демографические метаболизма организаций: Промышленность динамику, обороты, и владения распределений. Administrative Science Quarterly, 40, 596-618.

Hawawini Г. Subramanian В.,

* Herrmann П.,

Хантер, J.E.,

* Iaquinto, линия нападения,

* Кек, S.L. (1997). Лучшие структура управленческой команды: Дифференциальные эффекты экологическом контексте. Организация науки, 8, 143-156.

Кимберли, J.R.,

Лоуренс, закладная (1997). Черный ящик организационных демографии. Организация науки, 8, 1-22.

Лепак, D.P.,

* Натх, S. (1996). Топ-менеджмент команды характеристик и фирмы R

* Pegels, C.C., Song, Y.I.,

Пенроуз, E.T. (1959). Теории роста фирмы. Уили: Нью-Йорк.

Пфеффер, J. (1983). Организационные демографии. В Став B.

Прием, R.L., Лион, D.W.,

* Sambharya, R.B. (1989). Управленческий характеристики и MNC производительности. Академия управления Труды, 111-115.

* Швенк, C. (1993). Управление жильем и объяснения успехов и неудач. OMEGA Международный научный журнал "Управление науки, 21, 449-456.

Шейн, С.,

* Саймонс, T., ше негде, L.H.,

* Смит, К. Смит, К. А. Олиан, JD, Sims, HP-младший, О'баннон, DP,

Шривастава, А.,

* Тихани, L., Ellstrand, A.E., день, C.M.,

Врум В.,

* Weinzimmer, L.G. (2000). Воспроизведения и расширение организационных детерминант роста. Журнал бизнес-исследований, 48, 35-41.

* Запад, магистр гуманитарных наук,

* Wiersema, M.F.,

Wiersema, M.F.,

* Уильямс, R.J. (1993). Влияние управленческих характеристик на M-формы времени осуществления и исполнения времени на восстановление в принятии M-форму. Неопубликованные докторской диссертации в Университете штата Флорида.

Д-р Abhishek Srivastava получил степень доктора философии в университете штата Мэриленд, Колледж-Парк, в 2001 году. В настоящее время он профессор менеджмента колледжа бизнеса и экономики Университета Западной Вирджинии.

Д-р Ли Хун получил степень доктора философии в университете штата Мэриленд, Колледж-Парк, в 1995 году. В настоящее время он профессор в Школе менеджмента Университета Джорджа Мейсона.