Аудит структуры, роли стресса, и удовлетворение от работы, окружающей среды Dmotivation: свидетельства из Таиланда

РЕЗЮМЕ

Эта статья пытается решить три проблемы: во-первых, аудиторские структуры, связанные с ролью стресс, во-вторых, роль стресса, связанного с удовлетворением работу, в-третьих, охрана окружающей среды и мотивации. Последние рассматриваются в качестве потенциальных модераторов которые влияют на эти отношения. В нем анализируются эмпирические данные выборочного обследования завершены к 119 аудиторов в Таиланде. Обыкновенные наименьших квадратов (МНК) регрессионный анализ данных показывает, что аудит структуры отрицательно, касающиеся роли стресса и роль стресс негативно связаны с удовлетворением от работы. Кроме того, окружающая среда оказывает значительное умеренных обе эти проблемы.

Ключевые слова: ориентация Аудит структура;, удовлетворенности работой, Роль стресса, окружающей среды, мотивации.

1. ВВЕДЕНИЕ

Много лет назад, аудиторских фирм в Таиланде разработали и приняли их организации. Принятие организации включает в себя пропаганду различной степени структур среди методологии аудита. Они, в частности достигли своей организации за счет повышения квалификации сотрудников, чтобы быть в соответствии с профессиональными и новый стандарт аудита. В больших и малых аудиторских фирм аудит структуры имеют важное значение для аудиторов осуществлять свою деятельность. Аудит подходы делятся на четыре категории структурированных, таких как: хорошо структурированный, полу-структурированных, частично структурированные и неструктурированные. Фирмы принятия более структурированный подход, как представляется, ориентированные на двойной цели эффективности и результативности (Кушинг и Loebbecke, 1986). Кроме того, система или аудиторская фирма ориентирована на возможности и способов проверки структуры, связанное с настройками аудит работы влияют на выполнения задач. Например, чтобы изучить задачи и analyzability переменных, как такие факторы, как время влияет на давление выполнения задач (McDaniel, 1990). Ревизия структуры, в частности формализации, это очень важно. В этой связи, оформление отражает степень, с которой правила и порядок работы поддержки и практики (Miner, 1982).

Формализация делится на два уровня высоких и низких, где высокий уровень связан с механистической и низкий уровень связан с органической структурой (Барнс и "Сталкер", 1961). Кроме того, аудит структура также включает в себя задачи analyzability. Целевая analyzability Задача аудитора и ответственности. И задача формализации и analyzability сделать аудит качества. Качества аудита может состоять с уровнем стресса роль индивидуальных аудиторов ..

В крупных аудиторских фирм, аудиторов могут столкнуться с высоким уровнем стресса (Rebele и Майкл, 1990). Условий работы много непредсказуемых, летучие, а иногда и противоречивые переменных, касающихся профессиональных стандартов, организация правило, и процедуры (Отли и Пирс, 1995). Кроме того, сравнительно быстро развивающийся, с аудитором постоянно изучать новые роли. Возможность роль стресса, связаны с плохой удовлетворенность работой следует серьезную обеспокоенность аудиторской профессии (Фишер, 2001).

Удовлетворенность работой, играет очень важную роль в оказании помощи сотрудникам решать, остаться ли в организации или нет. Следовательно, роль стресса оказывается, связанных с их удовлетворенности работой. Тем не менее, отношение ревизии структуры на роль стресса удовлетворение от работы может изменяться в зависимости модераторам эффектов. Таким образом, цель данной работы заключается в решении трех вопросов в поведении / бухгалтерия связи, таких как: 1) изучить вопрос о ревизии структуры (формализации задачи analyzability) отрицательно, касающиеся роли стресса, 2) изучить вопрос о роли напряжения отрицательно, связанных с удовлетворением работу, и 3) для изучения потенциального воздействия модератора окружающей среды и мотивации на их отношениях. Основной вклад в бумаги "намерен завершить литературы 1) на основе анализа взаимосвязи между структурой и аудит роль стресса, а также между подчеркнуть роль и удовлетворение от работы, и 2) путем связывания модераторов, которые эти отношения. Кроме того, до сих пор это, очевидно, не было сделано в Таиланде.

Остальная часть данной работы является следующим образом. Первая часть посвящена обзор литературы. Во второй части рассматриваются проектные исследования и измерения величин. В третьей части исследования методика описана, а затем эмпирические результаты. Окончательный часть касается управленческих взносов, будущих исследований и выводов.

2. ЛИТЕРАТУРА И ГИПОТЕЗА РАЗВИТИЯ

Как показано на рисунке 1, что на основе обзора литературы, модель аудит структуры, связанные с ролью стресса, роль стресса, связанного с удовлетворение от работы, и окружающей среды и мотивации рассматриваются в качестве потенциальных модераторов которые влияют на эти отношения.

2,1 аудита Структура

Ревизия структуры представляет собой системный подход к аудиту, таких как предписано, логическая последовательность процедур, решения и документы, которые являются инструменты, предназначенные для оказания помощи аудитору при проведении аудита (Кушинг и Loebbecke, 1986). Бамбер и др.. (1989) обследованных пожилых ревизии с обоих концов континуума и обнаружили, что ревизоры восприятия большей формализации правил и процедур, большей адекватности власти и связи, а также более широкой задачи analyzability. В аудиторских фирм, формализация и задачи analyzability таких, как работа по ревизии и планирования времени давление полезны для аудиторов успешно завершить свою работу. Кроме того, состоит восприятия аудиторов укреплению их роли стресса. Роль стресса и организационных исследований поведения показали негативные ассоциации формализованных правил и процедур (Риццо и др.. 1970). В частности, в контексте литературы учета, аудита структуры также показали, отрицательно связаны с уровнем стресса роль воспринимается аудиторов (Senatra, 1980). Таким образом, мы ожидаем отрицательного отношения со роль стресса в настоящем документе. Таким образом, это приводит к гипотезы:

H1A: большей формализации аудита структуры, тем больше вероятность того, что аудиторы будут вести себя нижней роли стресса.

H1B: большую задачу analyzability аудита структуры, более вероятно, что аудиторы будут вести себя нижней роли стресса.

2,2 Роль стресс

В этой работе роль стресса относится как к ролевого конфликта и ролевой неопределенности. Роль конфликта определяется как "степень несоответствия или несовместимости ожиданий, связанных с ролью" (Дом и Риццо, 1972). Роль неоднозначность определяется как предсказуемость результата или ответы на свое поведение (Риццо и др.. 1970). Роль конфликта и ролевой неопределенности, как правило, рассматривается как последствия практики ревизии структуры эффекты

[Рисунок 1 опущены]

С другой стороны, изучение роли стресса нашли двусмысленность роли и ролевой конфликт, связано с отрицательными результатами работы, в том числе ниже удовлетворенность работой, низким организационным обязательств, снижение эффективности работы, высшее, связанных с работой напряжения, и выше оборот намерения (Jackson и Шулер, 1985). Кроме того, Gregson и др., 1994; Rebele и Michaels, 1990; Senatra, 1980 Установлено, что двусмысленность роли и ролевой конфликт негативно связаны с удовлетворением от работы. Таким образом, в данной работе мы ожидаем отрицательного отношения с удовлетворением от работы. Это приводит к гипотезе:

H2: высшее роль стресса, тем больше вероятность того, что аудиторы будут иметь более низкую удовлетворенность работой.

2,3 Модерирование воздействию

2.3.1 Окружающая среда

Среда состоит из характеристик, таких, как экологические сложности, динамичность, щедрость, нестабильность, неопределенность и неоднородность (Clark и др., 1994). Окружающая среда влияет на деятельность фирмы, конкурентное преимущество, и производительность. В этой связи, окружающая среда, включая технологии, правила регулирования и экономики для изучения возможностей влиять на аудит структуры на роли стресса. Таким образом, мы ожидаем, что среда обеспечивает сильное негативное воздействие между структурой аудита и роли стресса. Это приводит к гипотезе:

H3: Окружающая среда будет сильно смягчить формализации отношений роль стресса и задачи analyzability отношений роль стресса.

2.3.2 Мотивация

Мотивация таких, как награда имеет большое значение для работы, особенно в области аудита области из-за их специфических и профессиональную работу. Вознаграждение обеспечению финансовой (например, компенсации, деньги) и нефинансовых ресурсов (например, должность). Хойт и Джерлофф (2000) обнаружили, что компенсация имеет влияние на мотивацию сотрудников в отношении удовлетворенности работой. Таким образом, мы ожидаем, что это положительно связаны с удовлетворением от работы. Это приводит к гипотезе

H4: Мотивация будет сильно смягчить роль стресса отношения удовлетворенности работой.

3. Методология исследования

3,1 выборки и сбора данных

Сбор данных из списка базу данных Федеральной бухгалтерской профессии в Таиланде. Вопросники были направлены 545 периодических испытаний аудиторов работать с больших и малых аудиторских фирм. Анкеты были распространены непосредственно аудиторами. В этой статье, вопросники, охватывают целый ряд переменных. Это предтестовая рекомендованных экспертов-аудиторов. В общей сложности 126 анкеты были получены. Среди всех полученных вопросников 7 не были полезными и неполными. Таким образом, для статистики, используемой в данной работе в общей сложности 119 были рассмотрены.

3,2 Анкеты и переменных измерений

В данной работе, сопровождая каждое вопросник был в сопроводительном письме объяснить исследований, а без ответа смещения оценивалась путем сравнения ответов образец для удовлетворенности работой между физическими лицами ответ довольно рано в каждой рассылки и респондентов относительно поздно в каждой рассылки. Использование T-тест регрессионного анализа, не существуют значительные различия (в = 0,05). Этот факт позволяет предположить, что эффект без ответа смещения на результаты своей работы, была минимальной.

Конструкты весы широко используются в бухгалтерском учете литературы. Некоторые предметы были переработаны, чтобы сделать их совместимыми с настройкой и задачи данного исследования. Все переменные используют пятибалльной шкале Лайкерта от "не согласен" до "полностью согласен. Удовлетворенность работой была зависимой переменной. В данной работе измерения удовлетворенности работой был принят от Бабин и Болс (1996) с 7 пунктов. Аудит структуры и роли стресса независимых переменных. построить аудита структуры, как формализация и задачи analyzability. Формализация был принят из дома и (1972) с помощью оригинальной разработки Кэмпбелл и Фиск (1959) с 6 пунктов Риццо. целевой analyzability был принят от "Аль Уитей и др. (1983) с 5 пунктов. роль стресса заимствованы из Риззо. (1970) был недавно использован и создан Lerouge и др. (2006), семь пунктов.

Как модераторам эффекты переменных, мы использовали окружающей среды и мотивацию к изучению отношения влияет гипотезы в этом случае. Окружающей среды измеряется с 4 пунктов и мотивация была измерена с двух позиций.

3,3 Метод

3.3.1 Испытание надежности и достоверности испытаний

Надежность и пункт анализ проводили с альфа-коэффициентов Кронбах для всех многоквартирных пункта меры масштабе. В данной работе, коэффициенты альфа Кронбаха больше, чем 0,70 (Nannally и Бернстайн, 1994).

Для проверки вопросы анкеты измеряется здесь, построить сроков действия должны быть доказаны факторного анализа. Анализ основных факторов компоненту с помощью Varimax вращения была проведена в каждом построить с помощью 0,40 критерий важного пункта погрузки. Все факторные нагрузки больше порогового значения в 0,40 были взяты из волос и др. (1992), который истолковал значение фактора нагрузки 0,30 как значительные, в настоящее время 0,40 большее значение, и 0,50 в настоящее время весьма значительным.

Таблица 1 показывает, что построить факторные нагрузки были 0.50-0.91 и надежность для всех переменных между 0.71-0.94. Таким образом, предполагается, что масштабы все измерения проводятся соответствующие связи с принятым валидности и надежности для данного исследования.

3.3.2 Статистика испытаний

Мы используем обыкновенных наименьших квадратов (МНК) регрессионного анализа для оценки всех гипотез в данном исследовании. Они сформулированы как:

(1) RS = [[бета]. Sub.01] [[бета]. Sub.1] FL [[бета]. Sub.2] TA [эпсилон]

(2) RS = [[бета]. Sub.02] [[бета]. Sub.3] FL [[бета]. Sub.4] TA [[бета]. Sub.5] EN [эпсилон]

(3) RS = [[бета]. Sub.03] [[бета]. Sub.6] FL [[бета]. Sub.7] EN [[бета]. Sub.8] [FL.sup .*] EN [эпсилон]

(4) RS = [[бета]. Sub.04] [[бета]. Sub.9] TA [[бета]. Sub.10] EN [[бета]. Sub.11] [TA.sup .*] EN [эпсилон]

(5) RS = [[бета]. Sub.05] [[бета]. Sub.12] FL [[бета]. Sub.13] TA [[бета]. Sub.14] EN [[бета]. Югу 0,15] [FL.sup .*] EN [[бета]. sub.16] [TA.sup .*] EN [эпсилон]

(6) JS = [[бета]. Sub.06] [[бета]. Sub.17] RS [эпсилон]

(7) JS = [[бета]. Sub.07] [[бета]. Sub.18] RS [[бета]. Sub.19] MT [эпсилон]

(8) JS = [[бета]. Sub.08] [[бета]. Sub.20] RS [[бета]. Sub.21] MT [[бета]. Sub.22] [RS.sup .*] MT [эпсилон]

4. РЕЗУЛЬТАТЫ И ОБСУЖДЕНИЕ

4,1 Описательная статистика

Демографические респондентов были преимущественно женщины (60,5 процента). Кроме того, более половины образцов (65,5 процента) имели степень бакалавра или выше. Семейного положения был 50,4 процента. Кроме того, респонденты с более чем 10-летним опытом в области аудита были 53,8 процента и 47,9 процента больше, чем 10 лет дипломированного бухгалтера (CPA) статус.

4,2 эмпирические результаты

В таблице 2 кратко корреляционной матрицы всех переменных. Мы обнаружили, что формализация ([А] =- 50) и задача analyzability ([альфа] =- 52) коррелирует с негативным роль стресса. Роль стресса ([А] =-. 51) соотносится отрицательно с удовлетворением от работы. Модератор окружающей среды ([А] =-. 54) негативно влияет на стресс роль и мотивация ([А] =. 58).

Таблица 3 изображены результаты регрессионного анализа на основе H1A, H1B, и H3. H1A H1B и предсказывают, что формализация и задачи analyzability ревизии структуры отрицательно, касающиеся роли стресса. И H3 прогнозирует, что модератор окружающей среды сильно и негативно влияет на отношения между структурой аудита и роли стресса. Результаты показывают, что уравнение регрессии (модель 1) в отношении оформления и задачи analyzability. Формализация оказывает существенное негативное влияние на роль стресса ([бета] =-. 27, п <0,10). Таким образом, H1A поддерживается. С другой стороны, связь между задачей analyzability оказывает существенное негативное влияние на роль стресса ([бета] =-. 34, п <0,01). Таким образом, H1B поддерживается. Этот вывод согласуется с Senatra (1980) о том, что аудит структуры отрицательно, связанные с ролью стресса.

Все независимые переменные, в том числе модератору окружающей среды (в качестве независимых переменных), включены в уравнение регрессии (модель 2). Мы считаем, что формализация ([бета] =-. 22, п <0,05), задача analyzability ([бета] =-. 12, п <0,10), а также окружающей среды ([бета] =-. 35, <л. 01) оказывает негативное значение. Таким образом модель 2 является общей в значительной степени связано с ролью стресса.

Согласно этой модели уравнение регрессии 3, 4 и 5 модели включены модератором окружающей среды для прогнозирования сильно негативное воздействие на отношения между формализации и задачи аудита analyzability структуру роль стресса. Как ранее отметить, окружающая среда влияет на деятельность фирмы (Кларк и др., 1994), и мы ожидаем, что среда обеспечивает сильные отрицательные эффекты между структурой аудита и роли стресса. Модель 3 показано взаимодействие между формализацией и окружающей среды. Результаты показывают, что формализация ([бета] =-. 39, п <0,01), окружающая среда ([бета] =-. 41, п <0,01), и взаимодействие между формализацией и охраны окружающей среды ([бета] =-. 38 , п <0,01) отрицательно значение. Кроме того, модель предсказывает, 4 взаимодействие между analyzability задачи и окружающей среды. Результаты показывают, что задача analyzability ([бета] =-. 35, п <0,01), окружающая среда ([бета] =-. 47, п <0,01), и взаимодействие между analyzability задачи и охраны окружающей среды ([бета] =- 0,43, п <0,01) отрицательно значение. Тем не менее, модель 5 показывает общее взаимодействие между формализацией, задача analyzability и окружающей среды. Формализация ([бета] =-. 30, п <0,05) отрицательно значительным, задача analyzability ([бета] =. 15, п <0,15) не имеет существенного значения, охраны окружающей среды ([бета] =-. 42, <п 0,01) отрицательно значительное взаимодействие между формализацией и охраны окружающей среды ([бета] =. 17, п <3,5) не является значительным, и взаимодействие между analyzability задачи и охраны окружающей среды ([бета] =-. 61, п <0,05 ) отрицательно значение.

Однако в целом результаты аудита структуры и, следовательно, значительное модели 3, 4 и 5 нужным. Таким образом, H3 поддерживается ..

Таблица 4 показывает результаты модели 6, 7 и 8. Модель имеет 6 значительное негативное влияние на удовлетворенность работой ([бета] =-. 54, п <0,01). Что касается литературы обзор, возможность для роли стресса, связаны с плохой удовлетворение от работы должны быть значительно. (Фишер, 2001). Таким образом, H2 при поддержке и в соответствии с Фишер (2001). Для мотивации, предыдущие исследования установлено, что компенсация влияние на мотивацию сотрудников в отношении удовлетворенности работой (Hoyt и Джерлофф, 2000). Модель включает в себя 7 модератору мотивации (в качестве независимых переменных). Мы считаем, что роль стресса ([бета] =-. 27, р <0,05) и мотивации ([бета] =. 46, р <0,01) имеют сильные значительное влияние на удовлетворенность работой и мотивация положительного отношения. И модель предсказывает, что 8 взаимодействия между роль стресса и мотивации, роли стресса ([бета] =-. 23, р <0,05) отрицательно коррелирует с удовлетворенности работой в то время как мотивация ([бета] =. 45, р <0,01) Настоятельно положительную корреляцию с удовлетворением от работы. И взаимодействие между роль стресса и мотивации ([бета] =-. 10, р <0,24) не намного. Однако в целом модели 6, 7 и 8 имеют большое значение. Таким образом, H4 поддерживается.

5. ВКЛАД

5,1 Взносы теоретической и будущих исследований

Вклад этой работе делается попытка рассмотреть три вопроса аудита структуры, связанные с ролью стресса, роль стресса, связанного с удовлетворение от работы, и модератор окружающей среды и мотивации. Цель в этом случае организовать эмпирической проверки расширять учета литературы аудита структуру, роль стресса, удовлетворенность работой, и к модераторам эффекты (охрана окружающей среды и мотивация). Нахождения этого документа показывает, что роль стресса, а также формализации и задачи аудита analyzability структуры имеют важное значение. Таким образом, будущие исследования должны сосредоточиться на рассмотрении вопрос о целесообразности замены обоих аудит структуры (например, индивидуальные) и роль стресса (роль конфликтов, роль неоднозначности) при различных ситуациях. В соответствии с выводами этого исследования обратиться к ревизии структуру, роль стресса, и модераторам эффекты связаны удовлетворенности работой. Будущие исследования, чтобы изучить это дело, используя более крупную выборку или различных образцов, таких как бухгалтеры повышения надежности. Кроме того, другие конструкции для расширения вклада в литературе.

5,2 Управленческий взносам

В общем, литературы показывает, что аудиторы должны иметь возможность получать как руководство и добрых чувств, от их работы. Руководство, как правило, предлагаются в виде роли и задачи analyzability. Дополнительным преимуществом компьютерных руководства и связи растет восприятие аудитора через роль стресса в удовлетворенности работой. Гибкие правила и неформальные организационные структуры будут предоставлять необходимую и улучшение отношений между аудит структуры роли стресса и удовлетворенности работой.

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящем документе рассматриваются три вопроса в контексте учета поведения для изучения вопроса о формализации задачи analyzability ревизии структуры отрицательно связан с ролью стресс, будь то роль стресс негативно связанные с удовлетворение от работы, и является ли окружающая среда потенциальных модераторов и мотивации влиять на эти отношений.

Это исследование расширяет литературе поведение бухгалтерского учета. Кроме того, необходимо определить области ситуационных ограничений, касающихся удовлетворения от работы через роль стресса восприятие аудиторов. Результаты этого дела показывает общую статистику, чтобы значительно поддерживает все наши предположения. Общепризнано, что аудит работы отличаются от других видов работ в связи с характером профессиональной и опыт позиции. Следовательно, заменители для ревизии структуры рассматривается в рамках восприятия аудитора и забота об окружающей среде и мотивации может не подходить для граничных охватывающей роль друг с другом.

Ссылки

Бабин BJ, и Болс JS, "Влияние воспринимается сотрудник участие и руководитель поддержки услуг роли стресса, производительность и удовлетворенность работой", журнал "Розничная торговля. 72, 1, 1996, 57-75

Бамбер Е.М., Сноуолл Д. и Табс RM, "Аудит структуры и ее связи с ролевого конфликта и ролевой неопределенности, и эмпирические исследования", учет обзора. 64, 2, 1989, 285-299

Барнс Т., Сталкер М., "Управление инновациями", Tavistock, 1961, Лондон

Кларк Т., Varadajan PR, и "Прайд WM," Рациональное природопользование: построить и научно-исследовательских предложений ", журнал" Business Research. 29, 1994, 23-38

Кушинг B.E. и Loebbecke JK, "Исследования в области бухгалтерского учета исследований

Синтия Л., Энтони Н., Эллис Б., "Влияние роль подходит стресс и чувство собственного достоинства на рабочем месте взгляды на ИТ-специалистов", информация

Грегсон Т., Уэнделл J., J. Аоно, "Роль неопределенности, ролевой конфликт, и предполагаемых экологических неопределенности: Есть весы измерения отдельных конструкций для бухгалтеров"? Поведенческие исследования в области бухгалтерского учета 6, 1994, 144-159

Волосы JR, Андерсон RE и Татам RL, многомерного анализа данных с Чтения, New York, NY: McGraw-Hill, 1992

Дом RJ, Риццо JR, "К оценке организационной практики: масштабы разработки и проверки", Журнал прикладной психологии, 56, 5, 1992, 388-396

Джеймс Х., Edwin A., Джерлофф. "Организационные окружающей среды, изменение экономических условий, а также эффективный контроль технического персонала: управление вызов", журнал высоких технологий управления исследований. 10, 2, 2000, 275-293

Lerouge C. Нельсон А., Блантон JE, "Влияние роль подходит стресс и чувство собственного достоинства на рабочем месте отношения ИТ-специалистов", информации и управления, статьи в прессе, 2006.

Макдэниел Л.С., "Влияние времени, и программы аудита структуры по аудиту производительности", журнал "Учет исследований, 28, 2, 1990, 267-285

Майнер JB, структурирования организационной структуры и процессов, Драйден Пресс, Chicago, IL. 1982.

Nannally JC, и Бернстайн IH, психометрии теория, New York, NY: McGraw-Hill, 1994.

Отли-DT, Пирс BJ, "Задача управления в бухгалтерских фирм: эмпирическое исследование влияния стиля руководства", бухгалтерского учета, организации и общества. 17, 1995, 405-420

Ральф Е. В. ассоциации формального и неформального государственного учета наставничества со стрессом роли и соответствующих результатах работы "Бухгалтерский учет, организаций и общества, 26, 2001, 73-93

Rebele JE, и Майклс RE, "Аудиторское роль стресса: Предшествующий, результатов и модераторам переменных", поведенческие исследования в области бухгалтерского учета, 2, 1990, 124-153

Риццо JR, RJ Дом и Lirtzman С. И. Роль конфликта и двусмысленности в сложных организациях ", Administrative Science Quarterly, 15, 1970, 150-163

Senatra PT, "Роль конфликта, роль неопределенности и организационного климата в бухгалтерской фирмой", учет обзору, 55, 4, 1980, 594-603

Уитей, М., RLdaft и WHCooper, "Меры работы технологического подразделения в Перроу: эмпирические оценки и новой шкалы", Академия управления Journal, (1983), 45-63

Мисс Kanyamon Wittayapoom в настоящее время кандидат (Бухгалтерский учет) студент Mahasarakham университет, Mahasarakham, Таиланд.